Arbeidsongeval
Onze letselschade experts staan voor u klaar
Een arbeidsongeval kan onverwachte en ingrijpende gevolgen hebben. Door het opgelopen letsel kunnen er financiële zorgen en onzekerheid over de toekomst ontstaan. Wie is verantwoordelijk voor de schade? Door wie wordt uw letselschade vergoed? En hoe kunt u ervoor zorgen dat uw rechten worden beschermd zonder uw relatie met uw werkgever te schaden? Wij vertellen u alles over arbeidsongevallen, aansprakelijkheid en het claimen van een schadevergoeding na een bedrijfsongeval.
Inhoudsopgave
Klik op de link waar u meer over wilt weten.
Wat is een arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval, ook wel een bedrijfsongeval genoemd, is een ongeval dat zich voordoet tijdens het uitvoeren van uw werkzaamheden op het werk. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren wanneer u als werknemer in loondienst werkt, maar ook als zzp’er, onderaannemer, uitzendkracht of stagiair. Een ongeval kan leiden tot fysieke verwondingen zoals amputaties, breuken, kneuzingen, brandwonden, snijwonden of ander letsel, maar ook mentale klachten door de schrik, angst of het trauma veroorzaakt door het ongeval.
Er komt veel op u af als u een bedrijfsongeval is overkomen. Het is verstandig om u te laten bijstaan door een ervaren letselschade expert van Empato. Wij begeleiden u door het hele traject en zorgen dat uw rechten worden veiliggesteld en u de hulp en schadevergoeding krijgt waar u recht op heeft. Neem vrijblijvend contact met ons op en wij helpen u kosteloos bij het verhalen van uw letselschade veroorzaakt door het bedrijfsongeval.
Soorten bedrijfsongevallen
Er zijn veel verschillende soorten arbeidsongevallen die letselschade kunnen veroorzaken. De meest voorkomende arbeidsongevallen zijn hieronder vermeld. Staat uw ongeval er niet tussen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op en wij vertellen u direct waar u recht op heeft.
Wat te doen na een arbeidsongeval?
Wanneer u slachtoffer bent geworden van een bedrijfsongeval is het belangrijk om onmiddellijk actie te ondernemen. Hierna volgen de stappen die u het beste kunt ondernemen.
1. Meld het ongeval bij uw leidinggevende. Dit is van essentieel belang om uw rechten veilig te stellen. Doe dit mondeling én schriftelijk. Bijvoorbeeld per e-mail of Whatsapp. Maak direct screenshots van het Whatsapp gesprek. Geef in uw bericht ook aan welk letsel u heeft opgelopen. Op deze manier kan de werkgever of opdrachtgever nooit ontkennen dat het ongeval heeft plaatsgevonden.
2. Verzamel bewijs. Maak foto’s van de ongevalslocatie. Vaak worden namelijk de onveilige situaties die het ongeval hebben veroorzaakt snel aangepast na een bedrijfsongeval. Dit zorgt ervoor dat belangrijk bewijs verloren gaat.
3. Laat een ongevalsrapport maken of een incidentenformulier invullen. Vul samen met uw leidinggevende een incidentenformulier in of stel samen met uw leidinggevende een rapport op over het ontstaan van het ongeval. Maak direct hiervan een foto of vraag om een kopie en onderteken een formulier of rapport alleen als u het eens bent met de inhoud van het verslag.
4. Zoek zo snel mogelijk medische hulp: zelfs als de verwondingen in eerste instantie mee lijken te vallen, is het belangrijk om voor de zekerheid u te laten controleren door een huisarts of bij de Spoedeisende Hulp van het lokale ziekenhuis. Door kort na het bedrijfsongeval een arts te raadplegen komt er belangrijk bewijs in uw medisch dossier te staan. Deze medische informatie kan in een latere fase dienen als bewijs in uw letselschadezaak van het opgelopen letsel.
5. Schakel juridische hulp in: Het is raadzaam om juridische hulp in te schakelen. Veel slachtoffers van een bedrijfsongeval kunnen de financiële gevolgen niet goed overzien en doen zichzelf tekort als ze geen actie ondernemen na het oplopen van letsel door een bedrijfsongeval.
6. De letselschade wordt afgewikkeld met een verzekeraar en niet met de werkgever.
Veel slachtoffers van een arbeidsongeval zijn terughoudend om een letselschadezaak te starten. Dit omdat zij bang zijn dat ze hiermee hun relatie met hun werkgever of belangrijke opdrachtgever op het spel zetten. Deze angst is niet nodig. Het is belangrijk dat slachtoffers van een bedrijfsongeval zich realiseren dat werkgevers en opdrachtgevers vaak goed verzekerd zijn voor letselschade claims van hun medewerkers, uitzendkrachten, stagiaires en opdrachtnemers (zoals zzp’ers). Werkgevers en opdrachtgevers sluiten deze verzekeringen juist af zodat zij niet zelf de kosten van een letselschadeclaim hoeven te betalen. De verzekeraar van de werkgever of opdrachtgever betaalt dus uw schadevergoeding na een bedrijfsongeval. Uw werkgever zal slechts de aansprakelijkstelling hoeven te melden bij hun assurantie tussenpersoon of verzekeraar. Daarna raakt uw werkgever bij de verdere schadeafhandeling volledig uit beeld en zullen wij alleen nog contact onderhouden met de verzekeraar van uw werkgever.
De letselschade experts van Empato zullen altijd in goed overleg met u zorgen dat de werkgever, opdrachtgever, leidinggevende en/of HR medewerkers niet overrompeld worden door de aansprakelijkstelling. Ze zullen door onze subtiele aanpak meer begrip hebben voor het feit dat u aanspraak maakt op een schadevergoeding na een bedrijfsongeval dat u is overkomen. Neem vrijblijvend contact met ons op en wij vertellen u direct waar u recht op heeft en hoe wij u kunnen helpen.
Letselschade door een bedrijfsongeval
Een arbeidsongeval kan grote gevolgen hebben voor uw gezondheid, financiën en uw leven. Vaak worden er ernstige verwondingen opgelopen. Er kunnen zowel fysieke als psychische klachten ontstaan. Voorbeelden van letsels na een bedrijfsongeval zijn: amputatie, botbreuken, scheuren in pezen, kraakbeen en ander weefsel, brandwonden, kneuzingen en overige verwondingen. Ook psychische klachten, zoals posttraumatische stressstoornis (PTSS), komen vaak voor na een ingrijpend ongeval.
De vraag die opkomt is: wie is aansprakelijk voor het bedrijfsongeval en wie gaat de opgelopen schade en kosten vergoeden? Soms zoeken slachtoffers van een bedrijfsongeval de schuld bij zichzelf. Dit is onterecht. Een werkgever of opdrachtgever is wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Zelfs als u instructies niet goed heeft opgevolgd, niet goed heeft opgelet of niet helemaal zorgvuldig heeft gehandeld, heeft u meestal recht op een schadevergoeding.
Onze ervaren letselschade experts helpen u bij het vaststellen van de aansprakelijkheid en zorgen ervoor dat u de maximale schadevergoeding ontvangt. Dit kan geheel kosteloos, aangezien de aansprakelijke wederpartij (de verzekeraar van uw werkgever of opdrachtgever) zowel uw schadevergoeding als onze kosten moet vergoeden. U krijgt dus nooit een rekening van ons. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.
Blijvend letsel door een bedrijfsongeval
Vaak is er meer financiële schade dan letselslachtoffers van tevoren denken of kunnen overzien. Claims bij blijvend letsel kunnen oplopen tot in de tientallen en soms honderdduizenden euro’s. Dit omdat iemand met blijvend letsel vaak levenslang minder kan werken of verdienen, beperkt is in bepaalde huishoudelijke werkzaamheden en onderhoud van de tuin en woning en recht heeft op een hoge smartengeldvergoeding. U kunt al het financiële nadeel dat het bedrijfsongeval heeft veroorzaakt claimen. Via deze link treft u een overzicht van de meest voorkomende schadeposten bij bedrijfsongevallen.
Als u blijvend letsel heeft opgelopen dan bent u de rest van uw leven in een bepaalde mate lichamelijk beperkt en hierdoor financieel kwetsbaar geworden. Als u wellicht ooit bij een andere werkgever wilt gaan werken of er vindt een reorganisatie plaats waardoor u uw baan verliest, dan komt u mogelijk minder snel aan een nieuwe baan. Dit speelt met name als u fysiek werk heeft, dus met uw handen werkt en veel moet lopen voor uw werk. Het is van belang om in geval van blijvend letsel, bijvoorbeeld aan uw vingers, hand, pols, arm, been, enkel of voet, uw claim en financiële toekomst veilig te stellen. Ook bij niet blijvend letsel kunt u uiteraard onze hulp goed gebruiken. Vaak is het vooraf onduidelijk of letsel tijdelijk of blijvend van aard is. Ook kunnen klachten in de toekomst terugkomen of verergeren als u ouder wordt. Het is daarom verstandig om bij opgelopen letsel door een bedrijfsongeval, of dit nu tijdelijk of blijvend is, altijd voor de meest zorgvuldige weg te kiezen en u te laten bijstaan door een ervaren letselschade expert. Neem vrijblijvend contact met ons op en wij vertellen u direct hoe wij u kunnen helpen.
Arbeidsongeschikt door een ongeval
Als u een ongeval is overkomen en u hierbij letsel heeft opgelopen dan kunt u hierdoor arbeidsongeschikt raken. Door uw letsel kunt u mogelijk tijdelijk of blijvend niet meer werken, minder werken of niet meer uw oude beroep uitoefenen. zzp’ers hebben direct een financieel probleem bij arbeidsongeschiktheid. U leest hier alles over zzp’ers met letselschade.
Als u in loondienst werkt dan wordt uw salaris vaak (gedeeltelijk) doorbetaald bij arbeidsongeschiktheid. Uw werkgever is verplicht om een bedrijfsarts of arbodienst in te schakelen bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid. De bedrijfsarts beoordeelt of u kan werken en bepaalt bij werkhervatting het opbouwschema en de daarbij behorende uren.
Er wordt een probleemanalyse opgesteld (week 6) en vervolgens een plan van aanpak (week 8). De bedrijfsarts zal op basis van uw belastbaarheid bepalen hoeveel uur u kunt werken en welke werkzaamheden u kunt verrichten. In de praktijk dringen bedrijfsartsen bij letselschade slachtoffers vaak aan dat zij hun werk snel hervatten. Het komt regelmatig voor dat letselschade slachtoffers in een discussie belanden met de bedrijfsarts of werkgever over hun inzetbaarheid en re-integratie. Empato kan u helpen bij deze discussies en u voorbereiden op gesprekken met de bedrijfsarts of werkgever.
Wat klanten over ons zeggen
Niet eens met uw re-integratie bij letselschade?
Als u het niet eens bent met de wijze waarop uw re-integratie verloopt en u hierover een discussie krijgt met uw werkgever, HR medewerker, bedrijfsarts en/of arbo arts dan kan Empato u helpen om een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV. Het UWV kan een deskundigenoordeel geven over de volgende situaties:
- Kunt u volledig uw eigen werk doen?
- Heeft u genoeg gedaan aan uw re-integratie?
- Is uw aangepaste eigen werk of ander werk dat u wilt of moet verrichten passend voor u?
- Heeft uw werkgever genoeg gedaan aan uw re-integratie?
- Kan uw ziekteverzuim binnen 26 weken verminderen als uw werk wordt aangepast?
- Kan uw ziekteverzuim binnen 26 weken verminderen als u herplaatst wordt in een andere passende functie, eventueel door (om)scholing?
De relatie met uw werkgever of opdrachtgever hoeft niet te worden verstoord door een letselschadeclaim!
Is u een arbeidsongeval overkomen? Dan kunt u uw werkgever of opdrachtgever aansprakelijk stellen voor de opgelopen schade. Maar u wilt natuurlijk niet dat dit de relatie verstoort met uw werkgever of belangrijke opdrachtgever. Veel werkgevers en opdrachtgevers hebben een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) of andere verzekeringen afgesloten (zoals SVW, WEGAS en/of WEGAM). De verzekeringen van uw werkgever of opdrachtgever dekken vaak letselschade veroorzaakt door bedrijfsongevallen. Empato verhaalt uw schade op deze verzekeringen. Als uw werkgever of opdrachtgever goed is verzekerd dan betaalt deze verzekeraar uw schadevergoeding en onze kosten en niet uw werkgever of opdrachtgever. Hierdoor hoeft de relatie met uw werkgever of opdrachtgever geen deuk op te lopen.
Neem vrijblijvend contact op met Empato en wij vertellen u direct waar u recht op heeft en hoe wij u kunnen helpen.
Veelgestelde vragen
Als aan bepaalde voorwaarden is voldaan dan is er sprake van een bedrijfsongeval. Allereerst moet het ongeval plaatsvinden tijdens de uitvoering van de werkzaamheden, dus werk dat verband houdt met de functie van het slachtoffer en de bedrijfsactiviteit van de werkgever of opdrachtgever. Daarnaast moet het letsel zijn opgelopen in de uitoefening van het werk. Dus tijdens het verrichten van dit werk.
U mag niet ontslagen worden vanwege het feit dat u letsel heeft opgelopen door een arbeidsongeval en een schadevergoeding claimt. Het ontslag zou in strijd zijn met de wet aangezien er een ontslagverbod geldt bij arbeidsongeschiktheid. Als u langdurig arbeidsongeschikt raakt en uw werkgever aan al zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan dan kunt u met een vast contract (onbepaalde tijd contract) na twee jaar arbeidsongeschiktheid rechtsgeldig worden ontslagen. U kan dan mogelijk aanspraak maken op een WIA-uitkering. Deze beoordeling loopt via het UWV. Als u een contract van bepaalde tijd heeft, bijvoorbeeld voor een jaar, dan mag de werkgever wel bij letselschade en arbeidsongeschiktheid ervoor kiezen om uw contract niet te verlengen. Als u nog arbeidsongeschikt bent, dan heeft u mogelijk recht op een ziektewetuitkering via het UWV.
Het is belangrijk om een arbeidsongeval zo snel mogelijk te melden bij uw werkgever of opdrachtgever. Dit moet bij voorkeur direct na het incident gebeuren zodat er snel actie kan worden ondernomen en er bewijs kan worden verzameld. De meeste bedrijven hebben een interne procedure voor het melden van ongevallen en het vastleggen van het ongeval. Bij ongevallen waarbij het slachtoffer is overleden, blijvend letsel heeft opgelopen of is opgenomen in het ziekenhuis is de werkgever of opdrachtgever wettelijk verplicht om het ongeval direct te melden bij de arbeidsinspectie.
Een ongevalsonderzoek is een onderzoek waarbij de oorzaak van het arbeidsongeval wordt onderzocht en een verbeterplan wordt opgesteld om herhaling te voorkomen. Het onderzoek wordt meestal uitgevoerd door de werkgever volgens een voorgeschreven methode die is bepaald door de arbeidsinspectie. Bij ongevallen met ernstige gevolgen verricht de arbeidsinspectie zelf het ongevalsonderzoek. Het doel is om te bepalen wat er precies is gebeurd, welke factoren hebben bijgedragen aan het ontstaan van het ongeval en of er tekortkomingen zijn in de veiligheidsmaatregelen. Het resultaat van dit onderzoek is van invloed op het vaststellen van de aansprakelijkheid voor het bedrijfsongeval en het verkrijgen van het recht op een schadevergoeding voor het slachtoffer van het bedrijfsongeval.
Bij een bedrijfsongeval is de werkgever verplicht om direct te handelen. Allereerst moet de werkgever zorgen voor medische hulp voor het slachtoffer en het ongeval registreren. Vervolgens moet de werkgever het ongeval melden bij de arbeidsinspectie als er sprake is van overlijden, blijvend letsel of ziekenhuisopname van het slachtoffer van het bedrijfsongeval. De arbeidsinspectie bepaalt vervolgens of zij zelf een ongevalsonderzoek uitvoert of de werkgever deze moet uitvoeren. De werkgever zal het ongeval niet uit zichzelf aanmelden bij hun bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Het is hiervoor nodig dat het slachtoffer zich laat bijstaan door een letselschade expert die namens het slachtoffer aanspraak maakt op een schadevergoeding door het versturen van een aansprakelijkstelling.
Ja, het is mogelijk om een schadevergoeding te krijgen voor psychisch letsel dat is veroorzaakt door een arbeidsongeval. Psychisch letsel, zoals angststoornissen, posttraumatische stressstoornis (PTSS) of depressie, kunnen het gevolg zijn van een ongeval dat is gebeurd tijdens het werk. In zulke gevallen kan het slachtoffer aanspraak maken op een letselschadevergoeding. Het is belangrijk om de psychische klachten goed te laten vastleggen door uw huisarts, psycholoog of praktijkondersteuner in uw medisch dossier en bij uw medisch behandelaar duidelijk aan te geven dat deze zijn ontstaan door het ongeval op het werk.
Vertel ons uw verhaal!
100% vrijblijvend
