Schadevergoeding bedrijfsongeval
Onze letselschade experts staan voor u klaar
Een bedrijfsongeval kan ingrijpende gevolgen hebben, zowel lichamelijk als financieel. Als u door een ongeval op het werk letsel oploopt, heeft u vaak recht op een schadevergoeding. Maar waar bestaat deze schadevergoeding precies uit? En wie is er verantwoordelijk voor het vergoeden van de schade? Wij vertellen u hierna welke kosten u kunt claimen, wat de zorgplicht van de werkgever inhoudt en hoe u een schadevergoeding kunt krijgen. Onze letselschade experts staan klaar om u kosteloos te helpen bij het verkrijgen van de schadevergoeding waar u recht op heeft.
Inhoudsopgave
Klik op de link waar u meer over wilt weten.
Welke kosten en schade kunnen worden geclaimd bij een bedrijfsongeval?
De schadevergoeding die u kunt ontvangen na een arbeidsongeval bestaat uit verschillende schadeposten. Hierna volgen de meest voorkomende schadeposten. Er bestaan echter nog veel meer schadeposten dan hierna vermeld. Tijdens een persoonlijk gesprek met een letselschade expert van Empato kunnen wij al uw schadeposten in kaart brengen en verhalen op de aansprakelijke verzekeraar. Het berekenen van letselschade is altijd maatwerk en toegespitst op het leven van het slachtoffer.
De meest voorkomende schadeposten zijn:
- Medische kosten: kosten voor medische behandeling zoals fysiotherapie, manuele therapie of andere medische behandelingen, nota van het eigen risico van de zorgverzekering, kosten voor het kopen van medicijnen, verbandmiddelen en (kosten van het huren of aanschaffen van) hulpmiddelen zoals een douchekruk, rolstoel, krukken etc.
- Inkomstenverlies: als u door het ongeval tijdelijk of blijvend niet meer (volledig) kunt werken dan heeft u recht op een vergoeding van het inkomen dat u misloopt door het opgelopen letsel. Ook zwartwerk wordt onder bepaalde omstandigheden vergoed.
- Kosten voor huishoudelijke hulp: als u door het opgelopen letsel uw huishoudelijke taken niet meer volledig zelf kan verrichten, dan heeft u recht op een vergoeding voor huishoudelijke hulp. U heeft altijd recht op deze vergoeding, ook als u geen schoonmaker heeft ingehuurd en het werk tijdelijk door familie, buren, vrienden of kennissen wordt verricht.
- Toekomstige schade: als letsel, verwondingen, klachten en beperkingen blijvend zijn, dan is er sprake van toekomstige schade. Alle toekomstige schade die is veroorzaakt door het ongeval zal zo lang mogelijk in de toekomst worden doorgerekend. Denk hierbij aan de pensioengerechtigde leeftijd van het slachtoffer voor inkomstenverlies of uw 75e levensjaar voor huishoudelijke hulpbehoefte en onderhoud aan uw tuin en woning.
- Smartengeld: een schadevergoeding voor de pijn en het leed dat u heeft ervaren of blijft ervaren door het ongeval. Bekijk hier hoe de hoogte van het smartengeld wordt bepaald.
Zorgplicht van de werkgever bij bedrijfsongevallen
De werkgever heeft de plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dit betekent dat hij volgens wet- en regelgeving (zoals de Arbeidsomstandighedenwet en de Arbo-regels) maatregelen moet treffen om letsels te voorkomen. Deze verplichting gaat heel ver waardoor de werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk zal zijn voor het letsel dat is opgelopen door het bedrijfsongeval. De werkgever moet bijvoorbeeld vanwege zijn zorgplicht:
- Beschermingsmiddelen verstrekken. Denk hierbij aan persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) zoals een helm, werkhandschoenen, werkschoenen, veiligheidsbril, gehoorbescherming etc.
- Zorgen voor veilige machines en gereedschap. Denk hierbij aan het periodiek keuren en goed onderhouden van apparatuur, veiligheidskapjes op machines met bewegende delen, noodknop plaatsen etc.
- Werknemers voldoende opleiden en (veiligheid en werk)instructies geven. Dit moet ook schriftelijk worden vastgelegd door de werkgever.
- Zorgen voor een veilige werkplekinrichting. Een werkplek en de werkprocessen moeten veilig worden ingericht.
- Regelmatig risico-inventarisaties en evaluaties uitvoeren (RI&E).
- Blijven waarschuwen voor veiligheidsrisico’s. Eenmalig waarschuwen is niet voldoende. Ook ervaren werknemers moeten herhaaldelijk worden gewaarschuwd voor veiligheidsrisico’s die zij al lang weten door hun ervaring. Dit in verband met gewenning aan risico’s of werken op automatisme.
- Toezicht houden op het naleven van de veiligheidswaarschuwingen, het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen en de naleving van werk- en veiligheidsinstructies door de werknemers. Dit geldt ook bij ervaren werknemers die hiervan al geruime tijd van op de hoogte zijn.
Als uw werkgever niet voldoet aan één van deze vereisten van zijn zorgplicht en u hierdoor letsel heeft opgelopen, dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding. Wij beoordelen graag uw ongeval en situatie. Door onze jarenlange ervaring met het claimen van schadevergoedingen bij bedrijfsongevallen weten wij snel of u recht heeft op een schadevergoeding en kunnen wij u een indicatie geven over de hoogte van de te verwachten schadevergoeding. De exacte schadevergoeding wordt in een latere fase precies berekend zodra meer duidelijk is over uw herstel en de gevolgen van het opgelopen (blijvend) letsel voor uw leven.
Letselschade door werkgever
Als uw werkgever of opdrachtgever zijn zorgplicht heeft geschonden dan is hij aansprakelijk voor de financiële gevolgen van het letsel dat u heeft opgelopen tijdens het uitvoeren van uw werk. Werkgevers of opdrachtgevers bieden in de praktijk bijna nooit uit zichzelf een schadevergoeding aan hun gewond geraakte werknemers of zzp’ers aan. Ze weten vaak niet hoe ze een dergelijke situatie moeten oplossen omdat dit specifieke juridische en verzekeringskennis vereist.
Werkgevers of opdrachtgevers zijn vaak goed verzekerd voor letselschade claims. Hierdoor kost een letselschadeclaim van een medewerker of zzp’er de werkgever of opdrachtgever vaak geen geld. Er moet echter wel door het slachtoffer een aansprakelijkstelling worden verstuurd en/of een beroep gedaan worden op deze verzekeringen om de schadeafwikkeling in gang te zetten en recht te krijgen op een schadevergoeding. Het is dus noodzakelijk om zelf actie te ondernemen en niet af te wachten of uw werkgever of opdrachtgever u toch nog een vergoeding gaat aanbieden. Dit is zonde van uw tijd en zorgt voor onnodige vertraging omdat er vaak niets gebeurt vanuit de kant van uw werkgever of opdrachtgever. Ook het herstel afwachten is niet verstandig. Bewijs gaat op enig moment verloren en het recht op een schadevergoeding zal na verloop van tijd verjaren of vervallen waardoor u geen recht meer heeft op een schadevergoeding. Ook zullen uw kosten die u allemaal uit eigen zak betaalt snel oplopen. Daarom adviseren wij altijd om zo snel mogelijk een letselschade expert in te schakelen. Wij vertellen u graag telefonisch waar u allemaal recht op heeft en hoe wij u kunnen helpen. Neem hiervoor vrijblijvend contact met ons op.
Procedure schadeclaim bij een arbeidsongeval
Het claimen van een schadevergoeding na een bedrijfsongeval verloopt via een aantal stappen:
1. Meld het ongeval schriftelijk bij uw werkgever. Verzoek uw werkgever om een ongevalsrapport op te maken en maak hiervan een kopie of een foto.
2. Schakel juridische hulp in. Door een letselschade expert in te schakelen krijgt u de juiste begeleiding naar uw herstel en een passende schadevergoeding. Uw werkgever en hun verzekeraar zullen u niet uit zichzelf een schadevergoeding aanbieden. Samen met een letselschade expert zult u zelf in actie moeten komen.
3. De aansprakelijkheid moet worden erkend door de verzekeraar van uw werkgever. Vaak duurt het bij bedrijfsongevallen enkele maanden voordat de aansprakelijkheid wordt erkend door de verzekeraar van de werkgever. Soms vindt er eerst nog een onderzoek plaats naar de toedracht van het ongeval. De verzekeraar schakelt hiervoor vaak externe onderzoeksbureaus in. Ook kan het zijn dat de arbeidsinspectie een onderzoek uitvoert waar de verzekeraar op wacht voordat ze de aansprakelijkheid willen erkennen.
4. Voorschot op de schadevergoeding ontvangen. Zodra de aansprakelijkheid is erkend regelen wij zo snel mogelijk een voorschot op de schadevergoeding voor u. Hiermee kunt u de eerste kosten dekken zoals gemaakte medische kosten, inkomstenverlies en eventuele andere eerste kosten die u heeft door het ongeval.
5. Medische advies inwinnen. Empato schakelt een medisch adviseur in die alle medische informatie over uw opgelopen letsel verzamelt bij al uw verschillende medische behandelaars. Onze medisch adviseur brengt vervolgens een medisch advies uit. Het medisch advies geeft ons inzicht in wat u kunt verwachten in de toekomst qua herstel en eventuele blijvende klachten en beperkingen. Ook helpt het medisch advies ons om uw letselschade claim te onderbouwen.
6. Inschakelen arbeidsdeskundige. Soms lopen letselschade slachtoffers van een bedrijfsongeval door het opgelopen letsel vast in hun re-integratie, hervatting van hun studie, omscholing naar ander werk of andere zaken. In dat geval kunt u kosteloos worden begeleid door een arbeidsdeskundige. Dit regelen wij voor u.
7. Berekenen van uw schade. Uw persoonlijke letselschade expert van Empato maakt een schadeoverzicht. Hierop staan al uw schadeposten vermeld en een berekening per schadepost. Het schadeoverzicht wordt gedurende uw letselschadezaak steeds bijgewerkt en pas definitief gemaakt zodra uw zaak wordt afgewikkeld.
8. Afwikkeling letselschade zaak. Uw letselschadezaak wordt pas afgewikkeld wanneer er sprake is van een medische eindsituatie. Dit is wanneer u volledig bent hersteld of verbetering of verslechtering van uw medische situatie op korte termijn niet meer valt te verwachten. De schadevergoeding kan op dit moment pas definitief worden vastgesteld. Pas bij een medische eindsituatie zal duidelijk zijn wat de gevolgen zijn voor alle aspecten van uw leven en uw toekomst.
Onze letselschade experts kunnen u volledig begeleiden bij dit proces en zorgen dat u de schadevergoeding krijgt waar u recht op heeft. Ook begeleiden wij u bij uw herstel zodat u uiteindelijk uw leven weer zo goed als mogelijk kunt oppakken. Neem vrijblijvend contact met ons op voor advies over uw letselschade.
Bedrijfsongeval melden bij de arbeidsinspectie
Uw werkgever moet een bedrijfsongeval direct na het ongeval melden bij de arbeidsinspectie (SZW) als er sprake is van een ziekenhuisopname, blijvend letsel of dodelijke afloop. Als pas later blijkt dat er sprake is van blijvend letsel of ziekenhuisopname dan moet de werkgever alsnog het ongeval zo snel mogelijk melden. Ook ongevallen van uitzendkrachten, zzp’ers, vrijwilligers, stagiaires en andere medewerkers moeten worden gemeld.
Boete werkgever voor niet melden bedrijfsongeval
Als de werkgever een bedrijfsongeval, waarbij er sprake is van een ziekenhuisopname, blijvend letsel of dodelijke afloop niet meldt bij de arbeidsinspectie, dan riskeert de werkgever een boete die kan oplopen tot €50.000. Als uw werkgever uw ongeval niet heeft gemeld, terwijl dit wel moest, dan kunt u dit als slachtoffer zelf ook doen bij de arbeidsinspectie.
Wij kunnen het rapport van de arbeidsinspectie opvragen als deze is ingeschakeld bij uw bedrijfsongeval. Uit dit rapport blijkt vaak de schending van de wet- en regelgeving door de werkgever op het gebied van veilig werken en het voorkomen van ongevallen. Uit het rapport blijkt regelmatig dat de werkgever niet heeft voldaan aan de arbowet en regelgeving, wat resulteert in een schending van zijn zorgplicht. Op basis van dit rapport is de aansprakelijkheid van de werkgever in de meeste gevallen eenvoudig te bewijzen.
Ongevallenregistratie bijhouden door werkgever bij een bedrijfsongeval
Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is de werkgever verplicht om een registratie bij te houden van:
- alle gemelde arbeidsongevallen;
- ongevallen die hebben gezorgd voor meer dan 3 dagen verzuim.
De werkgever registreert tenminste de datum en aard van het ongeval. Werknemers mogen deze informatie inzien. Deze informatie kan worden gebruikt om te bewijzen dat er een bedrijfsongeval heeft plaatsgevonden. Vraag altijd om een kopie van de registratie, het rapport of verslag van uw ongeval.
Aansprakelijkheid bedrijfsongeval
Uw werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid wanneer u aan het werk bent en moet maatregelen nemen om letselschade te voorkomen. Dit houdt in dat hij verplicht is om een veilige werkomgeving te bieden, adequaat toezicht te houden en veiligheidsinstructies te geven. Werkgevers zijn verplicht om veiligheidsrisico’s in kaart te brengen en te minimaliseren. Regelmatige trainingen en veiligheidsaudits zijn belangrijk om ongevallen te voorkomen. Als de werkgever deze zorgplicht niet naleeft en dit heeft geleid tot uw ongeluk, dan kan hij aansprakelijk worden gehouden. U heeft hierbij hulp nodig van een ervaren letselschade expert die weet hoe dit moet worden aangepakt.
Wat klanten over ons zeggen
Werkgever aansprakelijk stellen
Als u gewond bent geraakt tijdens het werk, dan kunt u uw werkgever aansprakelijk stellen voor het arbeidsongeval. Vaak heeft uw werkgever een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) of andere verzekeringen die de schade kan dekken. Deze verzekeringen zorgen ervoor dat de schadevergoeding wordt betaald zonder dat de relatie tussen werkgever en werknemer hoeft te worden verstoord. Onze experts kunnen u helpen bij het verhalen van uw schade op de verzekering van uw werkgever.
Verstoort een letselschadezaak de relatie met mijn werkgever of belangrijke opdrachtgever?
Een letselschadezaak hoeft de relatie met uw werkgever of belangrijke opdrachtgever niet te verstoren. Veel slachtoffers van een bedrijfsongeval zijn hier bang voor. Deze angst is niet nodig. Werkgevers en opdrachtgevers zijn vaak goed verzekerd voor letselschadeclaims van medewerkers en opdrachtnemers, zoals zzp’ers. Zij sluiten deze verzekeringen juist af om te voorkomen dat zij zelf de kosten van een letselschadeclaim moeten betalen. De afhandeling van uw schadeclaim verloopt dus via de verzekeraar van uw werkgever of opdrachtgever die de schadevergoeding na een bedrijfsongeval uitkeert.
Open, heldere en professionele communicatie kan helpen om de werkrelatie goed te houden, terwijl u tegelijkertijd uw schade zorgvuldig laat afwikkelen door uw persoonlijke letselschade expert.
Van belang is dat u als slachtoffer zich realiseert dat u bij blijvend letsel uzelf ernstig tekort doet als u uw recht op een schadevergoeding laat verjaren en geen actie onderneemt na een bedrijfsongeval. U moet waarschijnlijk nog tientallen jaren werken tot uw pensioen en zult naar alle waarschijnlijkheid nog verschillende banen en werkgevers hebben in de toekomst. Als u fysiek werk verricht en hierin blijvend wordt beperkt in de toekomst, dan neemt u een groot risico als u geen letselschadezaak start na een bedrijfsongeval. Als uw zaak is verjaard en u om welke reden dan ook vertrekt bij uw werkgever dan zult u mogelijk minder aantrekkelijk zijn voor nieuwe werkgevers vanwege uw blijvende klachten en beperkingen. U bent dan minder inzetbaar en hierdoor kwetsbaar op de arbeidsmarkt. U komt door uw beperkingen mogelijk minder gemakkelijk aan een nieuwe baan. Daarom is het verstandig om altijd na een bedrijfsongeval u te laten bijstaan door een ervaren letselschade expert die al uw rechten veilig stelt en zich bekommert over uw gezondheid en financiële toekomst. Neem vrijblijvend contact op met Empato en wij vertellen u direct hoe wij u kunnen helpen en waar u recht op heeft.
Soorten bedrijfsongevallen
Er zijn veel verschillende soorten arbeidsongevallen die letselschade kunnen veroorzaken. De meest voorkomende arbeidsongevallen zijn hieronder vermeld. Staat uw ongeval er niet tussen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op en wij vertellen u direct waar u recht op heeft.
Veelgestelde vragen
Bij een bedrijfsongeval heeft u recht op een schadevergoeding als uw werkgever of opdrachtgever zijn zorgplicht heeft geschonden en u daardoor letsel heeft opgelopen. De schadevergoeding kan onder andere bestaan uit een vergoeding voor gemaakte medische kosten, inkomstenverlies, kosten voor huishoudelijke hulp, toekomstige schade en smartengeld. Uw werkgever of opdrachtgever is wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving, inclusief het geven van veiligheidsinstructies en het verstrekken van beschermingsmiddelen. Als deze zorgplicht niet is nageleefd is de werkgever of opdrachtgever meestal aansprakelijk en kunt u uw schade verhalen via de verzekeraar van uw werkgever of opdrachtgever.
Smartengeld is een vergoeding voor immateriële schade zoals pijn, leed, verdriet en psychisch leed. De hoogte van het smartengeld hangt onder andere af van de ernst van uw letsel, de duur van het herstel, hoeveel medische behandelingen u heeft gehad, de duur van de arbeidsongeschiktheidsperiode, of er sprake is van blijvende klachten en de impact van het letsel op uw dagelijks leven. Elk ongeval en letselschadeslachtoffer is uniek en vereist maatwerk. Pas als er sprake is van een medische eindsituatie kan de exacte hoogte van het smartengeld worden vastgesteld. In de tussentijd kunnen er wel voorschotten worden uitgekeerd. Empato kan zorgen dat u snel een voorschot ontvangt en de maximale schadevergoeding.
Als u niet kunt werken door een bedrijfsongeval dan betaalt uw werkgever uw salaris vaak maar gedeeltelijk door. In uw CAO en/of arbeidsovereenkomst staat voor hoeveel procent en hoe lang uw salaris (gedeeltelijk) wordt doorbetaald bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Op grond van de wet betaalt de werkgever minimaal 70% van het brutoloon aan de werknemer voor maximaal 2 jaar. De werknemer kan meer loon doorbetaald krijgen als hierover afspraken staan in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Vaak zijn er ook wachtdagen van toepassing. Dit zijn de eerste dagen na de ziek- of arbeidsongeschiktheidsmelding waarover u geen salaris ontvangt. Na 2 jaar arbeidsongeschiktheid kan de werkgever een arbeidsongeschikte werknemer ontslaan. De ontslagen werknemer kan dan mogelijk in aanmerking komen voor een WIA uitkering. In een letselschadezaak kan uw inkomstenverlies worden verhaald op de verzekeraar van uw werkgever. Alle gemiste inkomsten, waaronder structurele overuren, toeslagen, etc. moeten worden vergoed. Ook toekomstig inkomstenverlies, tot maximaal uw pensioengerechtigde leeftijd, kan worden verhaald. Empato kan u helpen bij het berekenen en in kaart brengen van uw inkomstenverlies en zorgen dat dit wordt vergoed door de aansprakelijke verzekeraar van uw werkgever.
Ja, schadevergoeding wordt vrijwel altijd uitgekeerd in geld omdat dit de meest praktische manier is om de geleden schade te compenseren. Hiermee kunt u bijvoorbeeld medische kosten, inkomstenverlies, kosten voor hulp of andere financiële gevolgen van het ongeval dekken. Ook smartengeld wordt als geldbedrag uitgekeerd. De schadevergoeding is bedoeld om u financieel terug te brengen in de situatie waarin u zich zou hebben bevonden als het ongeval niet had plaatsgevonden.
Het bepalen van een schadevergoeding gebeurt op basis van een inventarisatie van alle schadeposten, zoals medische kosten, verlies van inkomen, hulp in het huishouden, en toekomstige schade. Door uw letselschade expert wordt de schade berekend en een schadeoverzicht opgemaakt waarop alle schadeposten staan vermeld. Ook wordt er gekeken naar de ernst van het letsel en de impact op uw leven, bijvoorbeeld voor de bepaling van het smartengeld. Empato komt bij een slachtoffer thuis langs om een goed beeld te krijgen van de impact van het opgelopen letsel op het leven van het slachtoffer. Alle gevolgen en de opgelopen schade worden beoordeeld en berekend. Wij gebruiken hiervoor: richtlijnen, rechterlijke uitspraken, bonnetjes, facturen, maken inschattingen, schriftelijke annuleringen van opdrachten, jaarcijfers, etc. Zodra er sprake is van een medische eindsituatie kan de definitieve schadevergoeding worden vastgesteld. Pas dan is namelijk goed te overzien wat de totale schade is.
Vertel ons uw verhaal!
100% vrijblijvend
